GROWTH OPPORTUNITY
成長機会
TRAINING PROGRAM
研修制度
Seedsは「社員の成長」は財産であると考えています。入社時から配属後後も継続的に、社員の成長を支援する環境をご用意しています。
入社時研修
まずはSeedsの概要や人材業界を取り巻く現況などについて学んでいただきます。特に新卒の方には、ビジネスマナー、コミュニケーション、顧客志向の考え方など、社会人としての基礎も身につけていただきます。
各事業部別研修
配属コースに合わせ、各事業部のサービスや事業特性に合わせた研修を行います。プロセス設計の基本的な考え方やITスキル・OSスキルなど、実際のプロジェクトに必要な内容について、未経験者・経験者問わず現場で活躍いただけるようにサポートする研修です。
PALMS
Seedsが属するパーソルグループ全体で導入しているe-learningシステムです。PCスキルや営業力強化といったビジネスの基礎講座から、コーチングやプロジェクトマネジメントなどのマネジメント知識、マーケティングや経営戦略などのMBA講座、語学まで、あらゆる職種で役に立つコンテンツをいつでも学ぶことができます。
CAREER
Seeds Companyで描くキャリア
Seedsでは、社員がキャリア（人生）を主体的にデザインできるよう、個人に合わせて幅広いキャリアの描き方を選択するために、さまざまなキャリア支援の機会を設けています。
キャリアチャレンジ制度
グループ会社や事業部の垣根を越え、興味がある・やってみたい職種に社員が自ら手を挙げてチャレンジできる、公募型の異動制度です。配属ポジションの詳細は常時、社内ポータルサイトに全社員に対して開示されています。
ジョブトライアル制度
自律的な学びとキャリア選択のきっかけを得てもらうことを目的とした、公募型の職務体験制度です。労働時間の一部を使って、グループ内の他部署の仕事を体験することができます。テレワークでの参加も可能なため、地域の垣根を越えた職務体験も可能です。
キャリアスカウト制度
社員が自身の経歴を社内システムに登録し、グループ会社からスカウトを受けることができる制度です。選考を希望し合格をすると、転籍が実現します。社員一人ひとりの自分らしいキャリア形成を目的とし、2023年に新設されました。
グローバルチャレンジ制度
海外のグループ会社へ、自ら異動希望を出すことができる制度です。Seedsにはアジア・パシフィックを中心とした海外拠点があり、海外で自分のキャリアの幅を広げる機会があります。
キャリアデザイン研修
自分なりの価値観やポリシーをもとにキャリアを構想するための対話型のワークショップ研修です。自分らしいキャリアデザインを軸に、人生（キャリア）の振り返りと今後の展望を考え、日々のアクションへとつなげていきます。
キャリア相談窓口
Seedsが属するパーソルグループで開設されているキャリア相談窓口です。グループ人事担当者がキャリア形成支援のための相談・サポートを行います。日頃一緒にはたらく上司や同僚とは異なる立場から、社内でのキャリア形成やキャリア実現に関するさまざまなアドバイスを受けられます。
